Preços & Salários

Desenvolver produtos de qualidade, vende-los pelo menor preço possível, arcar com todos os custos e ainda o pagar melhor salário que puder aos funcionários. Eu sei, parece que uma afirmação anula a outra, mas se você quer empreender mesmo, vai ter que encarar esse desafio.

Capa

No artigo sobre trabalho em equipe, falei sobre a hierarquia das necessidades de Maslow e da preocupação que o empregador precisa ter em criar condições para seus empregados conseguirem sana-las. Nessa estrutura, a segunda necessidade mais básica é a da segurança, que pode ser atendida com a estabilidade financeira.

Como definir preços e salários?

O sucesso do Black Money depende da capacidade que a população negra tem de ganhar, reter e injetar dinheiro em afronegócios. Como empresário, você deve ter consciência que as pessoas precisam se alimentar, estudar e ter onde morar. Todas essas necessidades implicam em boletos, por isso o empreendedor tem de saber se, depois de pagar todos eles, os clientes e colaboradores terão como comprar os produtos que sua empresa fornece.

Quando falei sobre a Teoria da Administração Cientifica, expliquei que Ford aumentava a produtividade por meio do incentivo financeiro. A estratégia dele era produzir mais, vender por menos e pagar um salário maior aos seus operários. Essa tática, entre outros benefícios, reduziu a rotatividade de profissionais e permitiu que eles comprassem os automóveis que fabricavam.

Quando uma organização consegue transformar o funcionário em cliente, ela ganha uma fonte de ideias e um fiscal de qualidade, pois pela lógica, quando uma pessoa consome o que produz, ela faz o melhor que pode.

Só o salário basta?

O conceito de homo economicus se refere a um indivíduo hipotético, que é totalmente racional e 100% focado em lucros. Essa é uma ideia ultrapassada, humanos são mais complexos do que isso, nós não respondemos apenas a incentivos financeiros e nem todas as nossas ações são baseadas na racionalidade.

Por isso é correto dizer, que só o salário não é o bastante, a empresa precisa oferecer uma boa remuneração. Provavelmente você deve estar se perguntado qual é a diferença, mas calma, vou explicar.

O salário é o valor pago ao empregado pelo serviço que ele presta. A remuneração não só abrange essa quantia, mas também os benefícios que vão proporcionar desenvolvimento e conforto dos profissionais, como plano de saúde, bolsa de estudos ou participação nos lucros.

O desafio de empreender

Em resumo, o líder deve trabalhar para ficar rico, sem atrasar o crescimento da empresa, dando possibilidade para que seus liderados enriqueçam, enquanto todos os esforços e recursos são direcionados a criar um produto de qualidade, que não prejudique a estabilidade financeira dos clientes.

Eu entendo que não é uma tática fácil de se colocar em prática, mas as empresas são o coração do Black Money, elas que fazem o dinheiro e valor fluir através de todo o sistema, por isso afroempreendedores precisam ser responsáveis ao estipular preços e salários.

Ciclo do Black Money

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